一起，我们为世界提供力量
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多样性，公平与包容性
在康明斯，多样性和包容性是核心公司价值。多样性和包容性意味着我们的个体差异不必在门口检查。我们的领导人长期以来一直认为多样性会创造更强大，更具竞争力的工作环境，并最终帮助我们吸引和保持顶尖人才。在我们的业务案例中了解更多有关多样性的信息。
我们最好的工作是团队合作
每天，我们的员工都通过跨文化，功能，语言障碍和时区运营我们的包容和公平哲学，以解决我们不断增长的全球业务的复杂性所带来的技术和后勤挑战。
康明斯提倡种族平等
在康明斯，我们有一个坚持正确的历史，即使面对逆境。我们的领导人在1960年代拥护民权运动，我们在1980年代与种族隔离站起来。然而，我们很痛苦，我们在社区中仍然存在如此根深蒂固的种族和结构性不平等。这让我们感到难过，尽管有数十年的讨论和变革的承诺，但美国仍未取得足够的进步。
为了解决这个问题，我们创建了康明斯提倡的种族权益管理审查小组（MRG），该小组致力于利用我们的权力，资源，声音和作为业务领导者创造变化的角色。
- 康明斯妇女在技术倡议和会议上
- 专注于招聘期间的性别平衡
- 减少性别薪酬差距
- 通过为女孩设计的一套STEM程序激发下一代工程师
- 通过康明斯妇女授权网络赋予妇女权力，员工资源小组（ERG）
- 提供各种灵活的工作安排，并增强父母的福利，包括扩展的亲子关系政策
- 屡获殊荣的母乳喂养设施/工作场所
康明斯技术女性倡议
康明斯技术女性倡议为所有技术员工奠定了一个多样化和包容性的环境，并试图激发STEM领域的后代女性。
妇女仅占美国工程本科生的20％。在世界其他地区，这靠谱的电竞app个数字甚至可能更小。康明斯正在做出特别的努力，并大步改善工程领域的性别多样性。
康明斯为妇女提供动力
自公司成立以来，建立繁荣的社区一直是我们的一部分。我们很荣幸能继续与康明斯（Cummins）为妇女提供这一遗产，这是我们有史以来最雄心勃勃的社区倡议。这项投资是对工程师解决方案的1100万美元（且不断增长的）赠款承诺，该投资支持一系列有效的计划，包括基层教学和指导，通过创业精神，领导力培训和非营利性领导者的战略指导。
在最初的两年中，康明斯妇女的力量妇女影响了100,000多人，并制定了八项法律或政策，促进了性别平等 - 我们并没有停在那里。
准备了解您的军事经验如何转移到康明斯的角色？
退伍军人选择和壮成长的主要原因在康明斯
- 类似的文化和价值观 - 领导力，纪律，变革的适应能力以及任务驱动的重点在军队中为您提供了很好的服务，并且在这里也会很好地为您服务
- 直接相关和可转让的技能和机会 - 从世界上技术最先进的军队转变为正在开发为世界提供动力的技术的全球领导者
- 多样的人和机会
- 以团队为中心和协作的工作环境
- 目的，骄傲和晋升 - 您将做有意义，具有挑战性和引人入胜的工作，并因您的努力和成就而得到认可和回报
- 影响，正直和道德 - 我们致力于社区，环境并做正确的事
- 资深ERGS - 与其他退伍军人建立联系，分享您的想法，并在我们的社区和组织中提高意识
收听我们的退伍军人
在康明斯，我们感谢我们的军人和妇女为我们的国家所做的一切，我们认为一旦他们分开csgo菠菜网roll，我们就可以将有意义的职业机会扩展到他们。这是我们一些资深员工对康明斯及其职业的说法：
计划和计划
2018年，我们开始着重于残疾纳入，目的是增加残疾人的就业。康明斯的愿景是成为残疾人首选的雇主，并在社区中工作，以减少残疾人就业障碍。最近的计划和计划包括：
- 由整个公司的关键业务和职能领导者组成的成员的残疾人包容委员会的形成
- 添加可访问性声明和指导链接到我们的内部和外部网站
- 制定和实施可访问性和其他与多样性相关的工作场所改进的计划
- 加入包括残疾人，业务残疾论坛和宝贵500在内的著名倡导组织
- 每年观察世界各地活动的国际残疾人日
In 2020, we’re proud to report that Cummins was named a Top-Scoring Company on the 2020 Disability Equality Index® (DEI), a national, transparent benchmarking tool that offers businesses an opportunity to self-report their disability inclusion policies and practices. Additionally, we were named as a 2021 Best Employer for Disability.
专注于未来
展望未来，我们的工作将集中在改善技术和网络访问性，设计和实施全球工作场所调整系统以及支持特定地点的残疾人包容性工作上。还鼓励员工加入康明斯残疾人包容ERG，他们的任务是“通过促进残疾人带来的多样性的价值来增强康明斯的包容性文化环境”。
相关的故事和内容
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我们主持了骄傲活动：
- 温尼伯
- 温哥华
- 哥伦布
- 印第安纳波利斯
- 丹佛
- 查尔斯顿
- 纳什维尔
- 明尼阿波利斯
- Guarulhos
- 埃德蒙顿
- 麦克默里堡
- 马德里
- 利兹
- 浦那
- 卡尔加里
- 墨尔本
- 布里斯班
- 阿德莱德
我们骄傲的历史
即使面对逆境，我们也有坚持正确的事物的历史。我们的领导人在1960年代拥护民权运动。我们在1980年代反对种族隔离，尽管反对反对，但康明斯在2000年开始提供国内合作伙伴的福利。简而言之，康明斯努力确保所有人都受到尊严和尊重的对待。
员工资源组（ERGS）
康明斯ERGS
康明斯的员工资源集团（ERG）向所有员工开放，并由多样性的不同方面（例如性别，发电，性取向，种族和种族遗产以及残疾）组织。这些是自愿的，由员工领导的团体，通过帮助培养与康明斯的使命，愿景和价值观一致的多样化，包容的工作场所，作为成员和公司的资源。
这些团体在全球有150多个ERGS，为领导培训，跨文化学习和专业发展提供了足够的机会。成立的小组包括康明斯黑人网络，妇女授权资源小组，残疾人包容资源小组，康明斯年轻专业人士，Grupo Orginaseado de Afinidad Latina和我们的千禧一代ERG。
过去的ERG计划包括
国家黑人工程师学会（NSBE）
NSBE支持并促进了大学和技术专业人士在工程和技术方面的愿望。NSBE的使命是“增加在学术上脱颖而出，专业和积极影响社区的文化责任的黑人工程师的数量”。康明斯和NSBE于2006年建立了我们日益增长的合作伙伴关系。
西班牙裔专业工程师学会（SHPE）
西班牙裔专业工程师协会赋予西班牙裔社区能够接受STEM意识，获取，支持和发展。康明斯与SHPE合作，以促进我们社区的多样性和包容性。
STEM中的伟大思想（Henaac）
STEM中的伟大思想是西班牙裔科学，技术，工程和数学的门户。STEM™的Greats In Stem™成立于1989年，专注于从幼儿园到职业的学生的STEM教育意识计划。康明斯在STEM中一直在与STEM的良好思维合作已有近十年了。
女工程师协会（SWE）
自2005年以来，康明斯就一直与女工程师协会合作，为SWE候选人提供挑战的专业工作经验，工作与生活的平衡，全球项目的曝光以及产生直接影响的机会。候选人可以在美国和世界各地的许多不同的实习和全职机会中开始职业生涯。csgo竞猜平台
多样性认可和奖项
即使面对逆境，我们也有一个骄傲的历史，即使是正确的事物 - 今天的传统仍在继续。
这是我们最近获得的多样性，公平和包容性奖项。
