ESG.|政策职位
康明斯历史悠久的宣传问题，就影响了我们的利益攸关方和业务。我们在这里突出了我们对几个当前问题的职位和努力。
气候变化
气候变化是真实的。作为全球电力领导者，我们专注于开发和提供对客户，环境和社区更好的技术。康明斯在技术解决方案中投资显着投资，包括清洁剂和更高效的天然气和先进的柴油发动机，混合动力，电池电动和燃料电池电力传递。lol电子竞技我们将继续与监管机构聘用，为客户带来高效，可靠和性价比的权力，并倡导实现环境改善所需的法规和互补政策措施。这些包括努力，明确和可执行的NOx，PM和温室气体排放，政策，以解决像碳价格的经济范围内脱碳，以及脱碳基础设施，研发和技术部署的投资。
多样性，公平和包容性
康明斯致力于在我们的社区和工作场所创造包容性环境，员工们感到舒适地将他们的整个自我努力工作。我们有悠久的历史悠久地发言和支持多样性，股权和包容性。我们相信一个多样化的劳动力燃料创新，使我们公司更强大，社区更加活跃。
黑人股权
康明斯致力于努力促进我们生活和工作的社区中的种族股权。我们的康明斯倡导种族股权（护理）倡议旨在致力于采取可行的努力，以便在我们的社区和我们公司的社区和其他少数民族群体改善黑人美国人和其他少数民族。
全球残疾包容
残疾人群体占全球人口的约15％（大约10亿人），比没有残疾的同龄人雇用两到三倍。康明斯残疾包容倡议是全球性的，包括所有残疾维度（可见和不可见，永久性，临时，先天性，先天的），故意专注于就业，在康明斯和社区内部工作。
全球性别代表和股权
康明斯力量妇女是公司倡议通过与全球非利润合作，加快妇女和女孩的进步，加强康明斯对世界各地妇女繁荣的内部承诺来工程师对社区的性别不平等的倡议。这包括解决性别支付差距和产妇就业。
LGBTQ +权利
康明斯于1998年首次在工作政策中互相待遇并在2000年介绍了国内合作伙伴福利。自那时，该公司继续公开支持和大厅在各级政府的LGBTQ +社区。康明斯成立于2005年，康明斯骄傲的员工资源集团促进了一个安全，平等和包容的环境，以支持和授权LGBTQ +个人。
贸易
康明斯通过向世界各地的公平价格提供消费者获得商品，支持开放市场，加强经济和社区的政策，支持自由公正的贸易和倡导者。康明斯在全球拥有超过58,000人，为我们的员工和我们的社区，国际贸易一直是近二十年来康明斯的增长和招聘的最重要贡献者。当康明斯在全球范围内增长时，我们正在在美国创造好工作。
安全
关爱我们的员工意味着为我们可以提供最安全和最健康的工作场所的奉献精神。通过与国家安全委员会和坎贝尔研究所等专业组织的伙伴关系，我们倡导全球更安全和更健康的工作场所。与其他全球组织一起，我们分享实践和努力解决解决健康和安全挑战的解决方案。