建立多样性，公平和包容性

康明斯是正直，多样性，公平和包容性，关怀，卓越和团队合作的代名词。这些值是我们公司的骨干。我们知道多样性，公平和包容是我们关键的战略优势。这对于我们创新，在市场上赢得并创造我们的可持续成功的能力至关重要。

我们的领导者创造一个出色的工作场所，鼓励和鼓励所有员工充分发挥潜力。他们寻求各种各样的观点，风格和优势，以确保可持续的高性能并为我们的客户和公司创造更好的成果。康明斯的员工来自不同的背景和经验，在他们的角度和激情方面都是独一无二的。他们为他们的工作带来了各种各样的语言，见解和技能。作为一家公司，我们团结一致地渴望看到一个世界，一个工作场所，一个团队，所有人都接受了自己的身份以及他们渴望成为的人。

我们的集体想象是为了使我们的客户创新他们的成功。在努力实现这一愿景时，我们受到外部因素的影响，例如改变人口统计学，远程工作的兴起，全球化与国家利益和边界的复兴之间的紧张关系，客户期望以及政府法规，这些法规有可能对我们现在和将来开展业务。我们的全球客户有不同的需求和需求创新的产品和业务解决方案，我们受到广泛推动技术选择的法规。

作为一个在各个地区运作的全球组织，康明斯成功应对这些挑战的成功将受到多样化和包容的劳动力的推动。我们知道，一种包容性的工作文化通过授权人们将自己的最佳版本带入工作并实现自己的全部潜力，从而释放了我们多样化的劳动力的全部好处。包容性的工作文化使我们能够利用多样化的劳动力的优势更好地应对并预测全球范围内运营的复杂性。我们的差异在充分利用时，为客户推动了创新的解决方案，并使我们使命为更繁荣的世界提供动力。

应对未来的挑战需要我们每个人的故意，艰苦的工作。为了应对未来的挑战，并从多样性和包容中获得最大的好处，我们必须做以下事情：

• 创建一个具有与我们经营的市场相似的代表性的劳动力人群。
• 要求工作场所对所有人都是安全和包容的，使员工能够使自己的全部自我工作。
• 创建正确的环境，鼓励所有员工最好地利用自己的才能为我们的客户创新。
• 利用我们的影响力来促进我们运营的社区的多样性和包容性。

“我们所有人都在呼吁政府，执法部门，邻居和我们自己的责任。并遵守对多样性，平等和包容性的欣赏。它必须从我们每个人开始，现在必须从现在开始。”

-Cummins Inc.董事长兼首席执行官Tom LineBarger。
-Eli Lilly and Co.董事长兼首席执行官Dave Ricks。