ESG|社会的|多样性，公平和包容性|支付余额
作为康明斯领导文化的一部分，我们寻求启发和鼓励所有员工发挥其全部潜力。
我们认识到，偏见可以为个人成功和进步造成障碍。如果不受限制地检查，偏见可能会对雇用决策，晋升实践和薪酬分配产生负面影响。为了创建人才决策没有偏见的环境，我们的政策，计划，培训和检测过程必须有效。
我们对利益相关者以及对自己的优先级公平和封闭已确定的薪酬差距的批准。我们的薪酬政策和流程旨在确保员工获得基本相似的工作的公平支付。确保我们的薪酬系统中的公平性和限制薪酬差距对于创造一个使我们的员工充分发挥潜力的环境至关重要。我们应用多种流程和方法，以确保及时且持续审查和解决薪酬股权和薪酬差距。
工资差距计算与薪资股权审查不同。组织可以具有同等的薪水，并且仍然有性别薪水差距。
薪酬差距分析 - 我们的薪水差距分析计算男女雇员之间或种族或种族群体之间平均工资的原始工资差距或平均工资差异。薪酬差距最常见的是，人口组的代表性不足，在更高和更高的薪水角色中的代表性不足。在康明斯，结束薪水差距是我们多样性，公平和包容性工作的一部分。
薪酬股权分析 - 我们的薪资股权分析是一个更精致的统计分析，对在不同员工群体中从事类似工作的员工进行了同等的薪酬。薪酬公平分析将指示奖励和人才管理实践是否导致了公平和公平薪水的预期结果。
性别薪酬差距报告
在康明斯，我们正在推动倡议，以增加业务中妇女的代表性，并在各个层面上为我们的劳动力带来更大的性别平衡。由于我们有运营的几个国家颁布了规定性别薪酬差距审查和报告的法规，因此对性别薪酬公平性的外部利益很明显。
英国性别薪酬报告
2017年英国平等法案（性别薪酬信息）规定，英国的康明斯要求每年发布法定计算，以表明我们的男性和女性雇员之间的薪酬差距有多大。
重要的是要注意性别薪酬差距不同于同等工资，这是关于男女同等工作的薪酬。组织可以具有同等的薪水，并且仍然有性别薪水差距。与所有男性相比，平均性别薪酬差距是所有女性平均每小时工资的差异。中位数确定了人口的中间。与中点处男性的工资率相比，中位数的中位数薪水差距是女性的小时工资率之间的差距。
对2021个数字的分析表明，我们在英国康明斯公司的性别薪酬差距很小。总体而言，平均工资差距为5.1％，中间的工资差距为6.4％。相比之下，英国所有企业的全国性别薪酬差距显示中位数薪水差距为15.4％（ONS的临时数字）。有一些因素会影响我们的结果，包括在高级管理角色中拥有更少的女性和工程角色中女性比例较低。
您可以阅读有关我们的工作的更多信息，以提高性别平衡英国康明斯2021年性别薪酬差距报告。
过去的报告：
- 2020年报告：英国康明斯2020年性别薪酬差距报告
- 2019年报告：英国康明斯2019年性别薪酬差距报告
- 2018年报告：英国康明斯2018年性别薪酬差距报告
- 2017年报告：英国康明斯2017年性别薪酬差距报告
法国性别平等指数
法律法律要求康明斯提供一个性别平等指数，得分为100。
康明斯对多样性和包容性具有坚定的承诺，这是我们的核心价值之一。然后，令人高兴的是，我们在2021年取得了89分的总分，下表中的全部详细信息。在上下文中，制定正式改进计划需要得分少于75的公司。
尽管这是一个很好的分数，但我们绝不是自满，并且会继续我们的工作以改进。
| 可计算指标 | 指示器值 | 点 | 每个指示器的最大点数 | 每个可计算指标的最大点 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 具有类似年龄和职位的男性和女性的薪水差异（百分比） | y | 4 | 36 | 40 | 40 |
| 工资上升的机会（百分比） | y | 0 | 20 | 20 | 20 |
| 晋升的机会（百分比） | y | 0.9 | 15 | 15 | 15 |
| 产假后加入（百分比） | n | - | - | 15 | 0 |
| 薪水最高的十大妇女人数 | y | 2 | 5 | 10 | 10 |
| 总计可计算指标 | 76 | 85 | |||
| 索引（在100分中） | 89 | 100 |
澳大利亚工作场所性别平等报告
工作场所性别平等机构（WGEA）是澳大利亚政府法定机构，可促进和改善工作场所的性别平等。每年都需要康明斯完成一份详细的问卷，以提供与6个“性别平等指标”有关的信息。与法国和英国不同，WGEA发表了性别平等问卷，但没有随附的性别薪酬数据。要了解有关澳大利亚工作场所性别平等的更多信息，请访问www.wgea.gov.au.