2010年的《 2010年加利福尼亚州供应链法》透明度在2012年1月1日在加利福尼亚有效，《英国现代奴隶制法》于2015年3月26日在英国有效。
这些法律旨在增加信息制造商和零售商的信息量，并向客户和消费者提供解决奴隶制和人口贩运问题的努力。
如《康明斯商业行为守则》中所述：
"Customers, employees, shareholders and communities have depended on Cummins to do the right thing for almost 100 years. Our Company’s strong ethical reputation and business success have been built on doing what is right and doing what we say we will do. That is why integrity is one of our Company’s core values. . . . Our Code of Business Conduct forms the backbone of our commitment to ethical behavior."
有关更多信息，请参阅商业守则。
康明斯有一项全面的商业行为守则，其中包括禁止强迫或童工的规定。我们要求所有员工遵守康明斯商业行为守则并接受培训。我们的商业行为守则中包括以下语言：
“ ...我们支持世界各地的人权，并将遵守有关员工和其他利益相关者的所有适用法律。我们不会在任何地方容忍儿童或强迫劳动，我们也不会与任何公司的公司开展业务。。。。我们对公平待遇的承诺也扩展到我们的合资企业，供应商和其他合作伙伴……”
通过我们的供应商行为守则，我们确保我们的供应商和合作伙伴以与这些价值观一致的方式了解我们的价值观并对待其利益相关者。这供应商行为准则在相关部分提供如下：
没有强迫劳动，没有童工
供应商不得使用任何形式的奴隶制或非自愿劳动，包括监狱劳动，债务束缚或政府和供应商强迫劳动，不得参与人口贩运。供应商不得使用体罚，身体或心理虐待，威胁或暴力或其他形式的身体或精神胁迫。一定不能对员工进入或退出工作场所的能力有不合理的限制。”
特定的加利福尼亚披露：
产品供应链的验证。康明斯供应商必须签署响应表（“ SCOC响应表”），同意遵守《供应商的行为守则》（“ SCOC”），其中包括禁止强制或童工，或肯定地阐明了他们的原因无法遵守。康明斯审查了SCOC响应表格，以确保其符合SCOC的意图。如果康明斯得出结论，供应商不根据SCOC响应表符合规定，康明斯将与供应商合作（a）制定计划以达到合规性的计划，或（b）制定退出策略。如果供应商同意采取适当的步骤遵守，康明斯将监视供应商的行动，直到采取所有要求的行动。
供应商审核。为了验证供应商是否符合SCOC，康明斯在中国，印度，巴西，墨西哥，南非和东欧国家（包括俄罗斯）的供应商访问期间进行审核。非正式审计由康明斯人员进行，供应商在审核之前或期间未通知供应商。康明斯管理层将与供应商的管理层联系，以告知他们所有负面的审计分数，康明斯将与供应商制定纠正措施计划。如果在审计期间观察到任何视为系统或关键的不当行为或条件，则在康明斯法律部门审查了情况，以采取适当的行动。
供应商协议。康明斯需要构成购买前80％的供应商来签署SCOC响应表或包含SCOC语言的合同，该合同要求供应商遵守适用的法律和法规，并包括禁止使用任何对任何的强制性或童工的禁令种类。
问责制标准和程序。正如我们的商业行为守则所述，”。。。[w] e不会在任何地方容忍儿童或强迫劳动，我们也不会与任何公司的公司开展业务。。。。”如果怀疑雇员或承包商违反了这一核心道德校长，则员工和承包商有多种途径来引起人们的关注。这些途径包括与他们的主管，人力资源联系，或通过专门设计的伦理网站拨打道德求助热线或报告。康明斯不容忍报复，也不会对雇员或承包商采取任何行动，因为他或她报告了担忧。
同样，康明斯SCOC阐明了我们对供应商的期望。确定潜在违反SCOC的雇员或承包商（在上述供应商审计之外）应向其管理层，采购部门或法律职能报告信息，以便康明斯可以调查此事并采取适当的诉讼。
供应链培训。康明斯培训负责公司责任供应链管理的员工。我们要求所有康明斯员工都必须遵守康明斯商业行为守则，并接受培训，其中包括禁止强制或童工的规定。
奴隶制和人口贩运的尽职调查过程
作为确定和减轻风险的计划的一部分，我们拥有以下系统：
•在考虑接收新供应商并定期审查我们现有的供应链时，确定并评估潜在的风险领域。
•减轻我们供应链中奴隶制和人口贩运的风险。
•监视我们的供应链中的潜在风险区域。
•保护吹口哨。
训练
我们对奴隶制和人口贩运的容忍度为零。为了保持意识，并确保对我们业务中现代奴隶制和人口贩运的风险有高度的了解，我们的商业行为守则可以在Intranet上获得。
特定的英国披露：
结构和供应链
康明斯英国的存在由四个制造地点和另外14个相关地点组成，其中包括分销和管理。我们在英国雇用大约5000名员工。2020年，康明斯向英国进口了约7.5亿英镑的零件和材料，其中大约24％从欧盟进口。靠谱的电竞app在所有康明斯进入英国的全球进口中，大约30％是从康明斯公司或康明斯分支机构进口的。
现代奴隶制政策
2018年3月，康明斯启动了其人权政策，该政策适用于全球康明斯实体。该政策禁止使用各种形式的童工和强迫劳动，包括武力或惩罚的威胁，监狱劳动，契约劳动，债务，劳动力，兵工，奴隶劳动以及任何形式的人口贩运。
康明斯的人权政策和我们的商业行为守则反映了我们公司对人权的承诺。康明斯在我们的商业行为守则中指出：“我们将拥护各种观点和背景，并以尊严和尊重对待所有人。”我们的代码进一步指出：
“我们支持世界各地的人权，并将遵守有关员工和其他利益相关者的所有适用法律。我们不会在任何地方容忍孩子或强迫劳动，也不会与任何公司的公司开展业务。我们对公平待遇和人权的承诺也扩展到我们的合资企业，供应商和其他合作伙伴。我们将坚持我们的供应商和合作伙伴以与我们的价值观一致的方式对待利益相关者。”
此外，我们的供应商行为守则指出：
“供应商不得使用任何形式的奴隶制或非自愿劳动，包括监狱劳动，债务束缚或政府和供应商强迫劳动，不得参与贩运。供应商不得使用体罚，身体或心理虐待，威胁或暴力或其他形式的身体或精神胁迫。一定不能对员工进入或退出工作场所的能力有不合理的限制。”
尽职调查过程和风险评估
由于康明斯业务的性质以及基于康明斯运营的行业，我们的分析确定违反人权的风险很低。尽管如此，我们已经启动了供应链中识别和打击此类风险的流程。2019年，康明斯采取了措施评估和减轻供应链中人权风险，重点是我们从事英国业务的供应商。这些步骤包括：
识别可能构成人权与人权风险的供应商（目标供应商）。基于我们基于风险的评估，这些供应商包括为康明斯的实体提供与劳动有关的服务的供应商。csgo菠菜网roll示例包括但不限于：餐饮，清洁，安全和物流服务。csgo菠菜网roll
康明斯希望所有供应商，包括目标供应商，都遵守康明斯供应商行为准则。
除了构成康明斯购买最高占80％的最高供应商外，有针对性的供应商已被包括在供应商年度审查中的一部分，以确保自2019年以来遵守《康明斯供应商行为守则》。
我们的道德和合规性，法律和采购团队参与了一个协作审查项目，以评估并在必要时增强我们的供应商风险评估，尽职调查以及降低风险的方法，流程和程序，并符合相关要求。
衡量有效性
康明斯通过确认目标供应商证明符合康明斯供应商行为守则，从而衡量其有效性。
康明斯在全球范围内对供应商进行非正式审核，包括英国和欧洲大陆国家，以验证供应商是否符合康明斯供应商行为准则。
康明斯将通过评估流程来不断改进，以识别出侵犯人权风险的供应商。
员工培训
除了向全球所有康明斯员工的康明斯商业行为守则的课堂和在线培训外，康明斯还向2019年的购买，物流和制造职能等特定员工启动了有关人权政策的在线培训。
This statement is (i) made pursuant to section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015 and constitutes our company’s slavery and human trafficking statement for the financial year ending 31st December 2020 and (ii) approved and signed by relevant directors of Cummins Ltd. on 24 June 2021.