世界各地的企业正遇到熟练技术工人的严重短缺。软技能的差距也有很大的差距，例如解决问题，分析能力以及工作成功所必需的适当态度和信念系统。

根据《人力集团》 2016/17人才短缺调查，全球雇主将技术人员的职位排名，其中包括生产，运营和维护技术人员，在最艰难的五项工作中填补了最艰难的工作。十九％的人断言缺乏硬技能和11％的人表示缺乏软技能是他们无法填补可用工作的一些关键原因。为了保持富有成效，竞争力和盈利，至关重要的是，企业必须积极参与为当今和明天的高技能，需求，高薪工作创建人才管道。

康明斯TEC：社区技术教育是康明斯从头开始建立的第一个战略社区计划。其任务于2012年启动，是通过以学校为基础的行业支持的技能培训来培训低收入青年，并将他们与社区的好工作联系起来。

康明斯的TEC团队开发了课程，教师培训，指导咨询手册，成就测试，设备和工具清单，以及使当地行业参与课程和工作场所学习机会的方法。

康明斯TEC在全球启动了26个节目。总体而言，该计划在全球有2,000多名毕业生中达到了83％的毕业率。72％的毕业生在六个月内获得了就业机会。

康明斯TEC建立在一个五个元素教育框架上。标准化教育计划包括资源，流程和工具，以帮助学校在其现有计划中识别和补充差距，确保全球方法并允许在任何站点实施TEC。

为了建立熟练技术人员的人才管道需要合作伙伴关系，每个康明斯TEC计划都是由行业合作伙伴联盟当地驱动的。一个理想的联盟包括一个相关的政府实体，非营利组织和行业合作伙伴，它们共享价值观，对社区的承诺以及类似的技能需求。

康明斯TEC试图与商业，政府和社区组织合作，以增加获得良好工作机会，并在全球社区中建立更强大，增长的就业基础。企业支持康明斯TEC有很多方法。根据公司的能力，参与可能涉及一个或多个站点的完全或部分合作伙伴关系。请参阅这个传单了解有关我们的合作模型的更多信息。