康明斯员工选择挑战性别不平等在国际妇女节和偏见

”“

5000多名员工参与了47个对话驻留在全世界22个国家选择挑战性别偏见和不平等的国际妇女节(国际妇女节2021。

的目标进行24小时的连续对话性别平等,妇女权益组织的网络,主要包含技术、全球领导委员会和康明斯权力女性——在事件和令人难以置信的数量超过了参与整个公司。

那些签约主持人谈话没有规范的指示,允许定制和真实性。一些主持问答的形式与领导人会议;一些更关注共享内部和外部康明斯性别多样性方面取得的进展;和其他人的独特组合。都是强大的和世界各地的康明斯员工参与。

“COVID大流行给我们带来了很多痛苦。通过国际妇女节的讨论会议,我意识到大流行的挑战对我们每个人,他们帮助表面大量存在的,但是无形的对许多人来说,性别不平等。我觉得我们每个人开发更多的自我意识,对他人和同理心。这将加快我们对性别平等的世界,推进“执行董事阿德里亚诺哲人说——工程拉丁美洲土著的。

康明斯员工和领导了# ChoosetoChallenge承诺

康明斯员工和领导人还把# choosetochallenge承诺。

这些非常重要的讨论和行动是康明斯的推进性别平等的目标的关键。与专家非营利组织和利用独特的技能和天赋的康明斯员工和领导者,康明斯权力女性也使得权利和机会,98000名妇女和女孩在18个国家在短短三年。了解更多性别平等康明斯正在做进一步的工作在我们的社区。

艾薇儿舒特等人

艾薇儿舒特等人是全球项目和康明斯公司参与主任。

康明斯倡导种族平等给予帮助孟菲斯职业培训公司保持同步

OCTI学生接收OSHA叉车操作认证

找到你的利基业务剩余的成功至关重要。在过去的11年,奥运职业培训学院(OCTI)就这么做了。OCTI已经巩固了其在孟菲斯,田纳西州,美国主要分布,物流,航运中心。

成人职业学校位于孟菲斯培训员工,所以他们准备撞到地面运行,并将它们与雇主在运输和物流行业。

“很多时候,他们(雇主)会说:“培养人之前让他们放置在工作,”“金伯德说,合伙人和OCTI教育主任。“培训只是一次又一次浮现了出来,我们一直说这是另一个单独的函数以外人员。我们意识到有一个有限的训练。”

除了提供劳动力培训对于成年人来说,OCTI致力于在孟菲斯的年轻人。公司已经与城市合作5年通过其办公室的青年服务和合同谢尔比县学校的青少年暴力预防计划。csgo菠菜网roll

不幸的是,两个程序都被迫关闭由于冠状病毒大流行。大流行有显著影响公司的合同和日常业务操作。全国OCTI,像其他企业,在2020年3月关闭了大门,2020年6月重新开放。

但OCTI申请并被授予2021年护理(康明斯倡导种族平等)拨款20000美元。这使得他们工资,支付租金和公用事业,从而保持开放的职业培训。

“商铺服务一个至关重要的角色,在孟菲斯和全国“康明斯高管表示,费尔南多·赫恩登。“很荣幸支持小型企业,这样他们就可以继续伟大的工作他们做在孟菲斯市的社区。特别感谢我们的合作伙伴河城市资本医疗补助计划的贡献。”

康明斯Inc .)保健行动旨在解决不平等的地区开展业务。康明斯提供了赠款在孟菲斯的商铺,印第安纳波利斯,印第安纳州哥伦布,明尼阿波利斯市

“传统上在私营部门,它“狗吃狗”,不管你杀了,你吃,”伯德说。“竞争格局可能是相当艰巨的。得到帮助来自私人的一面,这是一个异常。奖励知道康明斯认为足以专款资金专门为黑业务。”

了解更多关于奥运培训机构,请访问octitraining.com金或接触OCTI教育主任伯德在901-614-2060,或(电子邮件保护)

詹姆斯宽-康明斯公司

詹姆斯宽

詹姆斯宽文案和文字编辑在康明斯公司的外部交流团队,他于2018年加入该公司。

认识到国际妇女节女性和康明斯的指数增长大国

国际妇女节,妇女历史月提供每年一次的机会,庆祝世界各地的妇女的成就。# BreaktheBias今年的主题,邀请我们所有人理解我们可以打破性别偏见的影响在我们的社区、学校和工作场所。

康明斯公司已经采取行动了性别平等了很长一段时间。在内部,我们正在努力提高我们公司的各级代表的女性。我们扩展相同的驱动器和关注女童和妇女在我们的社区通过我们的全球计划康明斯权力女性。

自2018年推出以来,这2200万美元的承诺(到目前为止)已经为2600万名妇女和女孩。通过我们的领导人和员工的努力与专家非营利组织在世界各地,32个法律和政策已经改变了改善性别平等。5500多名康明斯员工自愿去年近12000小时支持非营利组织致力于工程师解决性别不平等。

这个项目现在有九个非盈利合作伙伴在17个国家关注性别平等的四个关键因素:

•教育程度:授予全国原住民体育学院(纳斯卡)的机会,女孩inc .)和Camfed帮助女孩完成中学和过渡工作,进一步教育和创业精神。
•经济赋权:资助护理和中国妇女发展基金会支持妇女的合法权益和技能建设增加日常工资的机会。
•法律权利:资助兴起,全球妇女权利和罗莎基金支持当地非营利组织领导人改变法律和政策来保护妇女和女童。
•个人安全:授予Promundo进行男人和男孩在促进性别平等和防止暴力。

3月7日开始的那一周,康明斯员工和领导者从七个地区举办虚拟和面对面的讨论性别偏见。各种各样的领导人,包括康明斯领导团队、国家领导,厂领导和网站中分享他们的志愿服务来自世界各地的领导人支持妇女和女童。此外,一个男性小组专注于男人和男孩扮演重要的角色,每个人都可以展示他们对性别平等的承诺。

安娜Lintereur

安娜Lintereur参谋长和通信管理器在康明斯公司企业责任。她于2010年加入该公司,服务于各种各样的角色包括全球通信领袖企业责任建设和项目经理康明斯的分销业务总部设在印第安纳波利斯。在加入康明斯,她为欧文金融公司工作了超过12年。

康明斯TEC和护理带来就业机会孟菲斯和纳什维尔,田纳西州

左起:摄政尼莎权力,田纳西州评议委员会的成员,TCAT孟菲斯总统罗兰·雷纳,孟菲斯市长吉姆•斯特里克兰费尔南多·赫恩登康明斯公司。
左起:摄政尼莎权力,田纳西州评议委员会的成员,TCAT孟菲斯总统罗兰·雷纳,孟菲斯市长吉姆•斯特里克兰费尔南多·赫恩登康明斯公司。

据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),截至2020年5月,中位数工资柴油服务技术人员和机械师为50200美元,然而这只是中间支付规模。csgo菠菜网roll一些重型技术人员每年高达72000美元至93000美元。

当康明斯公司创建了康明斯倡导种族平等(保健)计划在2020年推出的新技术教育社区(TEC)确认美国城市的劳动力发展项目是一个为黑人居民创造教育途径的机会好,工资工作生活在交通、物流等行业。

上个月,康明斯TEC与田纳西大学应用技术(TCAT)来打开一个新的设施来创建技术职业机会在孟菲斯,田纳西州。通过保健、康明斯TEC和TCAT也结成伙伴关系McGavock高中在纳什维尔,田纳西州改善黑人青年通路到繁荣的柴油机领域的职业生涯。
“康明斯TEC试图改变生活通过技术职业教育培训弱势青年就业技能获得好工作,”特雷西Embree说,总统和副总统,康明斯分布段。“康明斯和McGavock高中伙伴自2006年以来,我们的员工自愿超过5700小时支持学校,包括更新学校的院子里,提供康明斯的旅游设施,并提供工作见习机会。”

康明斯及其合作伙伴包括田纳西州货运协会,坎伯兰货运,货运速度,提供了设备和工具来学校“柴油驱动的设备技术和汽车项目来丰富学生的实际的学习经验。

“康明斯TEC是第一个全球战略由康明斯的社区项目。这目标技能差距通过当地职业教育项目,”玛丽说钱德勒,副总裁,社区关系和企业负责康明斯。“全球计划帮助弱势青年安全好工作通过校本,免费餐技能培训,同时提供一个标准化的教育平台,帮助学校合作伙伴开发market-relevant课程、教师培训、职业指导和学生所需的实际经验。”

“现在,比以往任何时候都更,雇主继续努力寻找合格的候选人来填补好付费角色如柴油机服务技术员,”费尔南多·赫恩登说,康明斯执行董事、外部多样性和包容性措施和护理领导。csgo菠菜网roll“TEC的目的是致力于支持和促进社区,田纳西州和很多机会与挑战时,发现公司存在,招聘和留住优秀人才。我们期待与TCAT一起工作,田纳西董事会和其他行业合作伙伴提供途径为学生好工作。”

“康明斯闻名于世,其一般的卓越,质量,创新和伟大的企业公民,我们感到无比骄傲,该公司推出这个巨大的程序在我们学院应用技术在纳什维尔,孟菲斯和中学合作,“说植物w . Tydings田纳西评议委员会总理。”有10年的经验在全球14个国家,康明斯的技术社区教育项目已被证明成功的结果:有超过2000名毕业生弱势背景学习伟大的工作所需的技能,进而帮助他们的社区。我知道我们的伙伴关系,学生将有相同的成功的机会。代表田纳西州评议委员会,我感谢康明斯这慷慨的承诺,我们的学生和我们的社区。”

点击这里了解更多关于侦探,了解更多关于TCAT

詹姆斯宽-康明斯公司

詹姆斯宽

詹姆斯宽文案和文字编辑在康明斯公司的外部交流团队,他于2018年加入该公司。

护理使1美元承诺开发在查尔斯顿,南卡罗来纳

2020年10月,康明斯公司推出了康明斯倡导种族平等(保健)所以康明斯工作的主导作用可能需要拆除系统性的歧视在美国黑人社区作为第一步在这个旅程,保健汇集了所有康明斯的功能——它的人来说,其资产负债表和公司的慈善事业——推动种族平等和人战斗种族歧视的影响,社区,和经济。

通过护理,康明斯是采取果断的行动来解决和先锋变化在有针对性的护理社区在美国在四个影响区域:
•警察改革
•刑事司法改革
•经济赋权
•社会司法改革

“康明斯”价值的完整性驱使我们做正确的事和行动反对不公正;通过护理,我们集中我们的努力在社区康明斯制造工厂,办公室或服务分支位置,”费尔南多·赫恩登说,保健项目的领导者。csgo竞猜平台csgo菠菜网roll“康明斯倡导平等的历史可以追溯到康明斯总统和前主席,j·欧文·米勒。事实上,是j·欧文·米勒写道,“性格、能力和智慧并不是集中在一个性别,或人与特定的口音或在某些比赛,或在人在其他一些大学的学位,“之前他在1977年退休。j·欧文米勒为治疗奠定了基础,”荷顿补充说。

保健创建的特定目的拆除系统性的种族主义,但是,康明斯历史悠久的倡导社会公正和公民权利;从支持1963年的华盛顿游行抗议剥离从南非的种族隔离政策上的立场。

自推出以来,护理影响其在许多领域有针对性的社区包括游说和提倡在地方、州和联邦级别有关立法涉及重点领域,通过关键合作伙伴提供指导了年轻人的机会,增加黑色的房屋所有权,并应对种族差异在所有权的机会,并创建一个管道,员工通过技能发展机会等等。集中护理的努力在康明斯的社区有一个强大的存在,该公司可以直接影响员工的生活,他们的家人和邻居。

南卡罗来纳查尔斯顿是一个社区,康明斯有巨大的足迹,和自2020年以来关心执行多个项目和计划的积极成果。这项工作的一个很好的例子是康明斯的展望“悔过,”公司与当地的一个非营利性投资社区资产构建领导,建立住房和产生经济发展质量。康明斯展望“悔过的”公司曾与过去的十年里,和最近批准了一项100万美元的社区发展格兰特在2021年底通过护理。这些资金将被用于在查尔斯顿社区建立和发展保障性住房。

保健是影响查尔斯顿通过下面的项目/计划:
•联合支持黑人商业资助和服务伙伴关系csgo菠菜网roll
•北查尔斯顿警察局种族偏见审计
•如果贷款/投资计划
•地区保障性住房联盟
展望“悔过1美元社区发展”公司•格兰特
•移动杂货市场补助

康明斯的查尔斯顿的承诺是一致的,随着公司将继续提供通过保健、社区资源,目标完成的扩张它的涡轮增压技术操作在2022年的春天。

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詹姆斯宽文案和文字编辑在康明斯公司的外部交流团队,他于2018年加入该公司。

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