7月14日,康明斯公司(NYSE: CMI)宣布2022年,8月1日生效,Tom Linebarger将结束自己的任期首席执行官(CEO)和詹妮弗·拉姆齐,总裁兼首席运营官(COO),假设总裁兼首席执行官的角色。

拉姆齐将第七CEO和首位女性领导公司自1919年成立以来。Linebarger将继续担任董事会主席和执行主席的角色,工作直接与拉姆齐特定议题上,位置持续成功的公司,包括完成即将收购美驰的做法。

了解更多关于珍妮弗!

1。你关注作为一个领导者?

目的,人们和影响。

2。你有最喜欢的在康明斯的经历?

很难选择一个经验。我喜欢做一名工程师,解决问题。我最喜欢的事情之一是推动我们的产品。事实上,我开道奇公羊和自己的康明斯发电机。kpl竞猜推荐

3所示。是一个最重要的实现在你的职业生涯?

多年来,我谈到我的目标的女超人,推动自己去找出如何做到在事业和生活。我意识到对我来说是有害的,也不是我想要的角色建模,对另一些人来说,包括我的女儿。通过领导作为一个真正的人,公开谈论什么对我很重要,我面临挑战,我能更好地找出如何平衡要求的职业生涯和我的个人生活中的人和事我最值。

4所示。你有什么建议对员工?

投资自己,寻求继续成长的机会,学习和产生影响。

5。当你解决难题,你采用什么方法?

以我的经验作为一个工程师,我喜欢努力解决问题对人类和地球。在我的经验中,有两个关键成功解决一个棘手的问题:

1)组建一个团队与多样的经验和观点,并确保您创建空间听和利用这些不同的观点;

2)设定具有挑战性的目标,团队思考更重要的是可能的和开发创新的解决方案。

6。你最喜欢的音乐是什么?

我的音乐品味随时间发展的。我喜欢70年代和80年代摇滚长大的。我开始听国家听完的时候一个朋友教我开了开他的手动变速箱卡车的高中。最近几年,我喜欢当代基督教。

7所示。你有任何兄弟姐妹吗?

我是一个独生女,主要由一个非常坚强,勤劳的妈妈对我的生活有着重要影响。我的父母离婚在我年轻的时候,结婚。的婚姻,我有两个兄弟和三个姐妹。

8。你做什么乐趣?

我喜欢公路自行车赛来明确我的头和移动我的身体。我也喜欢美食。我都保持平衡。

9。什么令你兴奋康明斯的未来呢?

我们有着巨大的影响。产品的创造者,权力的一些世界上最苛刻的和经济上重要的行业,我们发挥重要作用在更广泛的经济过渡到一个干净的。我们将推动大规模采用使用在正确的时间正确的技术和关注的人当我们浏览这个过渡。这不仅是对我们的业务,但它也是我们的星球和未来几代人的关键。

10。你最喜欢什么方式度过一天假吗?

我喜欢花时间与家人和朋友,尤其是在水面上。

最近,康明斯公司授予转折点资助扩大家庭暴力服务机构的服务和努力预防和消除国内和约会暴力,特别是通过增加住房的能力。csgo菠菜网roll

“我们当前的空间不再满足该机构的长期目标和目标;协调员工和编程,包括综合服务和全面的宣传,“惠特尼·劳埃德说,President-Turning点家庭暴力服务。csgo菠菜网roll“此外,更需要在客户保密,需要解决安全性和杀伤力。”

目前,非居民服务提供从奥托转折点的行政办公室联合中心,csgo菠菜网roll从一个办公室位于巴塞洛缪县法院。这些网站的房子5名专业人员提供病例管理服务。csgo菠菜网roll

在过去的几年中,印第安纳州哥伦布,基于机构一直在探索各种工具选项,允许最佳实践和具有成本效益的使用人员和项目的交付。

“针对妇女的家庭暴力,特别是,是一个全球性的灾难,”玛丽说钱德勒,康明斯社区关系和企业责任的副总裁。“通过康明斯权力女性,我们的全球性别平等计划,康明斯致力于组织的转折点,其任务是防止和消除国内和约会暴力。我们希望这格兰特将一个更进步的发现有效的社区解决方案针对妇女的暴力行为。”

2021年,转折点服务提供支持的892个家庭通csgo菠菜网roll过非住宅项目,1277个家庭通过1 - 800热线和安置106名成年人和83相关的儿童共4951夜应急避难所的中心机构服务区域。

该机构将使用资金购买设备翻新最近扩大服务社区的需求在未来20年,增加住房的能力15床,增加了67%,在社区,加强伙伴关系。csgo菠菜网roll

印第安纳州哥伦布,基于机构专注于编程开发和提出有效的预防策略促进良好的人际关系,从而消除第一的暴力行为的发生亲密关系。

是4月开始建设和改造,并将完整的阶段。初始阶段的目标是在8月,完成改造的应急避难所将在今年年底完成。

在完成这个项目,转折点的设施和服务真正将前沿和综合,并准备志愿者参与开始增加。csgo菠菜网roll

国际妇女在工程日(INWED)是每年6月23日纪念全世界女性工程师的非凡成就。2022年的主题庆祝发明者和创新者。INWED荣誉,我们采访了Magdolin米哈伊尔,康明斯业务经理为新业务——氢技术力量,听到她作为一个女人在工程,通常男性主导的环境。

毕业后以优异的成绩从在埃及亚历山大大学工学院,Magdolin固定她的心灵在电气工程。她受到的挑战,这促使她进入一个行业很少有女性进入的选择。

Magdolin了机会在技术和应用工程,承担更多的责任,搬到一个业务发展的作用,她现在看起来后销售康明斯技术解决方案的新势力段三个国家——阿拉伯联合酋长国、沙特阿拉伯和科威特。

相信你加入康明斯和可以分享您的职业道路?

康明斯已经证明承诺多样性、平等、包容(DE&I)几十年来。他们最近出现在《福布斯》“2022最佳雇主多样性”列表。背后的这些认识和多年的工作推进平等在工作场所无疑帮助康明斯吸引杰出人才,这是我加入康明斯的部分原因。当然,我也着迷于创新的步伐发生在康明斯和想成为这个新增长故事的一部分。

关于我的职业生涯中,我已经在发电和12年的行业经验与康明斯已经过去七年了。当前的任务,我一直在过去两年工作领导的业务开发活动康明斯对中东地区的新势力段。

典型的一天如何寻找你作为新能源解决方案业务经理吗?

我负责发现新的增长机会的氢单元与关键用户密切合作,利益相关者,政府和行业组织在该地区。我的冠军我们向客户提供的技术解决方案,最终用户和合作伙伴。时不时我参与研究工作的新权力部门有关的新项目。紧随其后的是大量的内部协作,内部设定目标和任务分配给团队基于收到的客户的需求。

你的工作最精彩的部分是什么?

我喜欢与一般社区和向他们展示零排放燃料电池技术的实际应用。我很自豪成为解决方案的一部分,在帮助我们的世界对我们的下一代保持可持续发展。支持我们开发的技术来克服环境挑战也让我更接近我的个人目标是“走向绿色”。

在电气工程背景,我利用我的知识和经验在致力于燃料电池功率模块。我一直很热爱这个领域,并没有什么可以打败你一直喜欢的东西。

你面临什么挑战作为一个女人在一个工程角色康明斯内部还是外部?

在中东,女性在面向客户的角色,特别是在技术和业务发展,多于男性。我记得在客户站点上提供一个技术会议,我需要获得特别许可,只因为我是一个女人。当然,我尊重文化差异和地区,因此符合要求;但是我的听众有性别偏见和这是我的工作证明我的技能不是由我的性别。会话结束时,我把问题和把知识放在桌上,出来在改变观念,获得我的听众的信任,创造一个值得骄傲的时刻。

你认为年轻的女孩在学校/学院想从事工程吗?

所有有抱负的年轻女孩,我只是想说不要限制自己,因为你没有看到足够的女性榜样在你选择的领域。很难,如果你没有看到有人来查找,但不管跟谁激励你。大多数女人都经历了同样的挑战。做自己的榜样,因为这个世界需要更多的女性在技术,是一个人其他的年轻女孩会查阅。关注自我成长,养活自己和正确的信息,从不停止学习。

加入康明斯在庆祝妇女在茎像Magdolin改善世界,一步一个脚印。

康明斯公司和个人层面上的反应——尤其是在与乌克兰接壤的国家已经迅速而有效,证明康明斯公司价值观的生活方式。

关怀是其中的一个核心价值观,已经有大量的在波兰和罗马尼亚,这两个国家前线的人道主义危机。

波兰三百万多万难民的涌入和已经收到了表扬来自世界各地的人民所表现出的同情欢迎难民。

“我们在波兰,非常影响所发生在乌克兰,“Mateusz Szklarz说频道准备经理康明斯欧洲和康明斯波兰的社区参与的团队领袖。“康明斯的反应一直是完美的,有意义的社区赠款和所有的许多员工志愿者小时来帮助这些难民定居,在我们四个行政中心的华沙,克拉科夫,格但斯克和卢宾。

在康明斯波兰格但斯克(Gdansk)一直在与PSONI,慈善组织和建立合作伙伴,准备一个难民住宿中心大约55岁妇女和儿童。

康明斯员工积极参与支持难民和将帮助建立职业发展研讨会和专业顾问每天照顾小孩在同一座楼里。

与此同时,在克拉科夫,康明斯和交付组织捐款为乌克兰家庭住在酒店,包括卫生物品、教育材料和为孩子们学习用品。

“我们的一些员工举办难民,和那些会讲一些俄罗斯或乌克兰已经帮助他们组织自己新的生活安排,“Mateusz Szklarz说。

“我非常自豪我们的反应,现在的重点是帮助难民融入我们的社会,及时为他们找工作,这样他们可以更好的养活自己。”

主要在罗马尼亚,康明斯的存在是与乌克兰海关边境约520公里,最初支持的形式捐款来自员工由康明斯直接发送”长期以来当地慈善合作伙伴,欧洲社会青年(是的),对人道主义Sighet边境地区的物流枢纽。这是紧接着创建包含关键项目的应急包婴儿和婴儿。

Ecaterina Carstea、供应链和社区参与的团队领袖,说康明斯的同事慷慨地给他们的时间来帮助并把毯子,医学和卫生项目到94年包的Isaccea与乌克兰边境。

包是通过是的,康明斯罗马尼亚待命,以应对不断发展的需求,慈善标识。

艾米丽·约翰逊,康明斯公司责任主管欧洲,说波兰和罗马尼亚的快速反应团队,和康明斯员工在全欧洲,证明了他们的关系的深度已经与当地的慈善机构合作伙伴。

“它帮助作为一个业务,我们一直与我们的社区合作伙伴合作,支持在欧洲难民和移民多年;项目帮助难民与日常需求和集成在我们的社区,我们的员工是非常热爱。关怀的价值是建立在康明斯业务精神,多样性和包容性,同样我们的商业客户知道他们可以依靠我们尽我们最大的能力来执行,也做我们的慈善合作伙伴对项目在社区”。

在欧洲其他地方,在捷克共和国,康明斯是支持乌克兰的家长和孩子的语言课程,帮助支持一个郊区户外营地90难民的孩子。康明斯员工正在帮助组织和参加夏令营和户外活动。

在Rumst、比利时、康明斯正在与他们的慈善合作伙伴,OCMW繁荣,提供10空公寓免费提供由当地慈善机构去Wonen。康明斯志愿者组装家具,使房屋50乌克兰人欢迎的避难所。此外,员工知识的俄罗斯和乌克兰正在帮助一个慈善机构提供关键信息到达难民注册过程和他们的权利。

在德国,从康明斯工厂团队Marktheidenfeld总值和康明斯经销商Gerau迅速迅速采取行动以难民身份开始抵达社区。员工自愿帮助翻译,载重卡车、运输家具和建立避难所。 一些一直走路到达难民帮助他们熟悉新环境。

Christin雷斯克工厂支持技术员和社区参与的团队领袖,说有一个初始Marktheidenfeld大约200难民的涌入,以及5月初人数已升至1000人。避难所创建了一所学校,体育馆,一个废弃的医院。

“没有人知道这种情况会持续多久,有担忧可能没有足够的食物在我们的当地食物银行,所以我们安排紧急康明斯格兰特,”克里斯说。“我们现在看到一个长期战略。”

伟大的紧迫感已经难民儿童融入学校的努力。“孩子们什么,他们也不会说,也听不懂德语,所以它是非常困难的,”克里斯说。

“没有足够的教师,所以志愿者要做他们最好的,组织游戏,想办法把孩子们在一起。我已经在我自己,这是一个快乐孩子们分享和笑——想办法沟通。”

与Mateusz Szklarz在波兰,克里斯汀是骄傲的她的国家加强了面对这样的人道主义危机。“所有在德国,有充分的同情乌克兰难民的困境,决心把事情做得更好。”

理解帮助难民重建家园的重要性,通过教育、培训和就业,康明斯在英国是建立在其现有的伙伴关系打破壁垒难民获得知识的支持,他们需要安全稳定的信心和经验,实现就业。

除了支持打破障碍的第一步计划,提供就业建议和指导失业的难民,康明斯志愿者提供车间,提供辅导打破壁垒的难民的客户。

康明斯也加入了打破壁垒的融合网络,汇集了志同道合的企业分享最佳实践,帮助难民安全就业。

康明斯将继续支持难民在整个社区员工生活和工作的地方。与我们的社区合作伙伴和其他业务,公司仍希望我们共同的努力将帮助难民融入他们的新社区,实现他们的愿望。