国际妇女在工程日(INWED)是每年6月23日纪念全世界女性工程师的非凡成就。2022年的主题庆祝发明者和创新者。INWED荣誉,我们采访了Magdolin米哈伊尔,康明斯业务经理为新业务——氢技术力量,听到她作为一个女人在工程,通常男性主导的环境。

毕业后以优异的成绩从在埃及亚历山大大学工学院,Magdolin固定她的心灵在电气工程。她受到的挑战,这促使她进入一个行业很少有女性进入的选择。

Magdolin了机会在技术和应用工程,承担更多的责任,搬到一个业务发展的作用,她现在看起来后销售康明斯技术解决方案的新势力段三个国家——阿拉伯联合酋长国、沙特阿拉伯和科威特。

相信你加入康明斯和可以分享您的职业道路?

康明斯已经证明承诺多样性、平等、包容(DE&I)几十年来。他们最近出现在《福布斯》“2022最佳雇主多样性”列表。背后的这些认识和多年的工作推进平等在工作场所无疑帮助康明斯吸引杰出人才,这是我加入康明斯的部分原因。当然,我也着迷于创新的步伐发生在康明斯和想成为这个新增长故事的一部分。

关于我的职业生涯中,我已经在发电和12年的行业经验与康明斯已经过去七年了。当前的任务,我一直在过去两年工作领导的业务开发活动康明斯对中东地区的新势力段。

典型的一天如何寻找你作为新能源解决方案业务经理吗?

我负责发现新的增长机会的氢单元与关键用户密切合作,利益相关者,政府和行业组织在该地区。我的冠军我们向客户提供的技术解决方案,最终用户和合作伙伴。时不时我参与研究工作的新权力部门有关的新项目。紧随其后的是大量的内部协作,内部设定目标和任务分配给团队基于收到的客户的需求。

你的工作最精彩的部分是什么?

我喜欢与一般社区和向他们展示零排放燃料电池技术的实际应用。我很自豪成为解决方案的一部分,在帮助我们的世界对我们的下一代保持可持续发展。支持我们开发的技术来克服环境挑战也让我更接近我的个人目标是“走向绿色”。

在电气工程背景,我利用我的知识和经验在致力于燃料电池功率模块。我一直很热爱这个领域,并没有什么可以打败你一直喜欢的东西。

你面临什么挑战作为一个女人在一个工程角色康明斯内部还是外部?

在中东,女性在面向客户的角色,特别是在技术和业务发展,多于男性。我记得在客户站点上提供一个技术会议,我需要获得特别许可,只因为我是一个女人。当然,我尊重文化差异和地区,因此符合要求;但是我的听众有性别偏见和这是我的工作证明我的技能不是由我的性别。会话结束时,我把问题和把知识放在桌上,出来在改变观念,获得我的听众的信任,创造一个值得骄傲的时刻。

你认为年轻的女孩在学校/学院想从事工程吗?

所有有抱负的年轻女孩,我只是想说不要限制自己,因为你没有看到足够的女性榜样在你选择的领域。很难,如果你没有看到有人来查找,但不管跟谁激励你。大多数女人都经历了同样的挑战。做自己的榜样,因为这个世界需要更多的女性在技术,是一个人其他的年轻女孩会查阅。关注自我成长,养活自己和正确的信息,从不停止学习。

加入康明斯在庆祝妇女在茎像Magdolin改善世界,一步一个脚印。

康明斯公司和个人层面上的反应——尤其是在与乌克兰接壤的国家已经迅速而有效,证明康明斯公司价值观的生活方式。

关怀是其中的一个核心价值观,已经有大量的在波兰和罗马尼亚,这两个国家前线的人道主义危机。

波兰三百万多万难民的涌入和已经收到了表扬来自世界各地的人民所表现出的同情欢迎难民。

“我们在波兰,非常影响所发生在乌克兰,“Mateusz Szklarz说频道准备经理康明斯欧洲和康明斯波兰的社区参与的团队领袖。“康明斯的反应一直是完美的,有意义的社区赠款和所有的许多员工志愿者小时来帮助这些难民定居,在我们四个行政中心的华沙,克拉科夫,格但斯克和卢宾。

在康明斯波兰格但斯克(Gdansk)一直在与PSONI,慈善组织和建立合作伙伴,准备一个难民住宿中心大约55岁妇女和儿童。

康明斯员工积极参与支持难民和将帮助建立职业发展研讨会和专业顾问每天照顾小孩在同一座楼里。

与此同时,在克拉科夫,康明斯和交付组织捐款为乌克兰家庭住在酒店,包括卫生物品、教育材料和为孩子们学习用品。

“我们的一些员工举办难民,和那些会讲一些俄罗斯或乌克兰已经帮助他们组织自己新的生活安排,“Mateusz Szklarz说。

“我非常自豪我们的反应,现在的重点是帮助难民融入我们的社会,及时为他们找工作,这样他们可以更好的养活自己。”

主要在罗马尼亚,康明斯的存在是与乌克兰海关边境约520公里,最初支持的形式捐款来自员工由康明斯直接发送”长期以来当地慈善合作伙伴,欧洲社会青年(是的),对人道主义Sighet边境地区的物流枢纽。这是紧接着创建包含关键项目的应急包婴儿和婴儿。

Ecaterina Carstea、供应链和社区参与的团队领袖,说康明斯的同事慷慨地给他们的时间来帮助并把毯子,医学和卫生项目到94年包的Isaccea与乌克兰边境。

包是通过是的,康明斯罗马尼亚待命,以应对不断发展的需求,慈善标识。

艾米丽·约翰逊,康明斯公司责任主管欧洲,说波兰和罗马尼亚的快速反应团队,和康明斯员工在全欧洲,证明了他们的关系的深度已经与当地的慈善机构合作伙伴。

“它帮助作为一个业务,我们一直与我们的社区合作伙伴合作,支持在欧洲难民和移民多年;项目帮助难民与日常需求和集成在我们的社区,我们的员工是非常热爱。关怀的价值是建立在康明斯业务精神,多样性和包容性,同样我们的商业客户知道他们可以依靠我们尽我们最大的能力来执行,也做我们的慈善合作伙伴对项目在社区”。

在欧洲其他地方,在捷克共和国,康明斯是支持乌克兰的家长和孩子的语言课程,帮助支持一个郊区户外营地90难民的孩子。康明斯员工正在帮助组织和参加夏令营和户外活动。

在Rumst、比利时、康明斯正在与他们的慈善合作伙伴,OCMW繁荣,提供10空公寓免费提供由当地慈善机构去Wonen。康明斯志愿者组装家具,使房屋50乌克兰人欢迎的避难所。此外,员工知识的俄罗斯和乌克兰正在帮助一个慈善机构提供关键信息到达难民注册过程和他们的权利。

在德国,从康明斯工厂团队Marktheidenfeld总值和康明斯经销商Gerau迅速迅速采取行动以难民身份开始抵达社区。员工自愿帮助翻译,载重卡车、运输家具和建立避难所。 一些一直走路到达难民帮助他们熟悉新环境。

Christin雷斯克工厂支持技术员和社区参与的团队领袖,说有一个初始Marktheidenfeld大约200难民的涌入,以及5月初人数已升至1000人。避难所创建了一所学校,体育馆,一个废弃的医院。

“没有人知道这种情况会持续多久,有担忧可能没有足够的食物在我们的当地食物银行,所以我们安排紧急康明斯格兰特,”克里斯说。“我们现在看到一个长期战略。”

伟大的紧迫感已经难民儿童融入学校的努力。“孩子们什么,他们也不会说,也听不懂德语,所以它是非常困难的,”克里斯说。

“没有足够的教师,所以志愿者要做他们最好的,组织游戏,想办法把孩子们在一起。我已经在我自己,这是一个快乐孩子们分享和笑——想办法沟通。”

与Mateusz Szklarz在波兰,克里斯汀是骄傲的她的国家加强了面对这样的人道主义危机。“所有在德国,有充分的同情乌克兰难民的困境,决心把事情做得更好。”

理解帮助难民重建家园的重要性,通过教育、培训和就业,康明斯在英国是建立在其现有的伙伴关系打破壁垒难民获得知识的支持,他们需要安全稳定的信心和经验,实现就业。

除了支持打破障碍的第一步计划,提供就业建议和指导失业的难民,康明斯志愿者提供车间,提供辅导打破壁垒的难民的客户。

康明斯也加入了打破壁垒的融合网络,汇集了志同道合的企业分享最佳实践,帮助难民安全就业。

康明斯将继续支持难民在整个社区员工生活和工作的地方。与我们的社区合作伙伴和其他业务,公司仍希望我们共同的努力将帮助难民融入他们的新社区,实现他们的愿望。

6月23日,康明斯公司(CMI)自豪地承认国际妇女在工程一天(INWED)。支持,公司希望提升女性工程师的形象,鼓励更多的人考虑工程作为一个职业。

今年的主题,“发明者和创新者”概要文件一些最好的,最聪明和勇敢的女性在工程。发明者和创新者谁敢成为解决方案的一部分,并帮助建立一个更光明的未来。
2014年在英国开始,INWED一年一度的全国竞选从女性的社会工程。现在,事件已成为一个国际认可激励和概要的女性工程行业。

了解第一手的重要性,提倡包容、珍妮弗·拉姆齐,康明斯公司总裁兼首席运营官是一个活跃的成员和倡导组织等社会的女性工程师、普渡工程咨询委员会和女人在货运协会。

拉姆齐康明斯生涯在研究和技术工作,主要集中在推进技术来减少标准污染物从柴油发动机。lol电子竞技她曾在业务的各个部分和是第一位女首席技术官的角色以及总裁兼首靠谱的电竞app席运营官。

此外,拉姆齐导师女性工程师在职业生涯的不同阶段,帮助支持公司的员工资源组重点培育包容在技术功能。

“当我想到什么我就告诉年轻女孩对工程感兴趣,这就是我告诉自己的女儿和他们的朋友。我鼓励他们考虑工程的机会。有很多有趣和具有挑战性的机会真的起到至关重要的作用。当你做到这一点,要对自己有信心,追求你的梦想。不要让任何人站在你的方式,”詹妮弗•拉姆齐说。

公司庆祝这一天,因为我们意识到多样性在光谱构建一个更强的劳动力。

6月16日,康明斯和INWED托管虚拟咖啡事件以演讲和有意义的讨论成功女性发明者和创新者。在各种康明斯地点,员工将庆祝INWED组合的现场活动和csgo竞猜平台参观当地学校鼓励STEM(科学、技术、工程和数学)的教育。

康明斯员工庆祝国际妇女在工程一天(# INWED22)

今年的活动的主题,我们也问了一些康明斯团队对他们的工作和未来的重要性,鼓励女性工程师。看看下面的视频来了解更多关于女性在工程正在帮助世界各地的创新。

出生在英国,罗翰在美国开始了他的康明斯生涯。“我在2017年首次引入康明斯在黑色会计师协会招募事件在新奥尔良。我去其他地方实习,毕业后,我在寻找另一个角色,当我再次遇到康明斯。“罗汉介绍康明斯在这个事件再次坚持他和交叉路径时,罗翰很兴奋接受位置,继续生活在美国”当我毕业时,我正在寻找一个角色呆在美国,所以我很幸运地得到一个角色,康明斯在印第安纳波利斯开始在金融发展项目。与康明斯“罗汉已经超过三年,开始在美国的金融发展项目分配单位,现在一个EMEA信贷控制器在回英国,他很高兴再次亲近的朋友和家人。

总的来说,我喜欢多样性。包容是真正伟大的。”

从团队郊游逃离房间团队盛餐会,罗翰享有使用多样化的组。“我永远都不会忘记这个经验我在印第安纳波利斯。我们有几个人来自不同背景、俄罗斯、新加坡、中国、加纳、越南、美国、英国、秘鲁、印度等等,我们都决定从家里带食物。我们都有一个很大的乐趣,尝试不同的食物。这是一个伟大的经验。”

人们总是愿意帮助他们。没有人会让你困。”

Rohan的各种职责之一,包括财务分析潜在客户,以确保它们是健康的,而不是高的风险。“当你有这么大,全球公司,不同的团队照顾不同地区,使沟通如此重要。有趣的和不同的领导人在不同的团队理解每个人都扮演不同的角色,以及它如何一起来了。“协作是不可分割的一部分,罗翰在康明斯的每一天。与不同的团队合作和领导在康明斯在欧洲,中东,和非洲允许Rohan真正看到更大的画面,他的工作是如何影响整个公司。