2022年多样性康明斯最佳雇主
康明斯公司一直致力于多样性,股本和包容(DE&I)。公司创始人j·欧文与马丁·路德·金米勒游行,jr .)和促成了1964年民权法案。康明斯断绝业务与南非的立场反对种族隔离在1980年代和反对州宪法禁止同性婚姻的历史。今天,这些遗产是授予康明斯的健壮DE&I承诺在所有方面的业务,这一策略旨在不仅给该公司的竞争优势,而且还指导其行动和全世界对社区的贡献。
最近被《福布斯》杂志授予这深深的承诺,排名康明斯在4号点声望“2022最佳雇主多样性”列表,由一个庞大的样本选了超过60000名员工在所有行业工作。
“启用多种多样、包容、无障碍环境是不可或缺的我们是谁,”卡罗琳Butler-Lee说,多样性和包容性康明斯公司的副总裁。
“我们的坚定承诺是演示了通过我们的历史和核心价值观,我们拥抱我们的遗产和责任以价值为取向,社会积极力量。这种识别反映出我们的员工和领导的辛勤工作和奉献精神使每个房间成功。”
《福布斯》评价是基于四个不同的标准:直接从员工对自己的雇主推荐;间接建议雇主不是自己的;多样性在高管/董事会;和多样性指标,如管理工作负责的存在多样性,主动沟通不同的公司文化,或多样性发表的一份报告。
“在康明斯,我们坚信,因为当今的社会和环境挑战影响我们所有人,我们都必须有一个角色在解决他们,”詹妮弗·拉姆齐说,康明斯公司总裁兼首席运营官。“创造包容的环境,员工可以把完整的自我的工作是确保我们有最好的关键,最多样化的解决这些问题。意向性的识别是一个美妙的承认我们投入这项工作,以及它如何影响我们的公司,团队和社区。”
去年,在大流行,供应链延迟和全球其他阻力,康明斯加强承诺DE&I刷新策略,进一步推动一系列前瞻性举措,包括:
- 康明斯权力女性:一个数百万美元的投资旨在创造大规模的变化在全球妇女和女童的生活与尊重,合作全球非营利组织,关注性别平等。
- 康明斯倡导种族平等 (保健):在美国一项旨在消除种族主义制度在创建系统性股本。主动倡导种族平等的黑人警察改革、刑事司法、社会正义和经济权力。
- 全球残疾包含策略: 旨在创建可访问,包括工作场所和社区残疾人在哪里能够实现他们的潜能。
- ”+安全领袖培训:全球技能培训计划提供给康明斯员工与外部组织和共享,包括一个微妙的概述如何有效解决有关同性恋话题,男同性恋,双性恋,变性人,酷儿,和其他身份,可以体现在工作中有意识或无意识的偏见。
- 康明斯的退伍军人的策略:一个程序设计建立强有力的合作关系和人民投资,能源和金融资源塑造征兵和保留项目,和推进计划,集中精力提高退伍军人和他们的家庭的生活和幸福。